如今很多人人体存有隐型病症而自身却不清楚，在工作时间突发性病症是否算工伤事故，这是一个很非常值得关心的问题。不论是对员工而言還是对用人公司而言全是有一定实际意义的。
不可以评定为工伤事故。工伤事故，又称之为产业链损害、岗位损害、工业生产损害、工作中损害，就是指员工在从业岗位活动或是与岗位活动相关的活动时需遭到的欠佳要素的损害和职业疾病损害。不难看出，工伤事故要是就是指工作中全过程中，遭到的损害和职业疾病。
《工伤保险条例》第十五条要求：员工有以下情况之一的，理应视作为工伤事故：(一)在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在48钟头内径医治无效身亡的。
因而，要是具有下列2个标准，那麼，工作时间应当算为工伤事故。2个标准各自为：“上班时间”和“岗位”；“突发性病症身亡”就是指：1、员工突发性与工作中不相干的及并造成 身亡。如果是与工作中相关的病症而造成 身亡，理应依照《工伤保险条例》第十四条的要求评定工伤事故。2、在岗位上突发性与工作中不相干并沒有造成 马上身亡的病症，可是在48钟头内径医治无效身亡的，视作为工伤事故。
《工伤保险条例》第十四条要求的是能够“评定工伤事故”的情况，而第十五条要求的是能够“视同工伤”的情况。对员工来讲，无论是“评定工伤事故”還是“视同工伤”，对其最后享有的工伤待遇是沒有一切影响的。正当程序往往应用了不一样的措辞，应当讲，大量地是来管束执法人和司法部门者的。说白了视同工伤，换句话说，这类情况本不可归属于工伤事故的维护范围，但充分考虑其与工作中存有着一定的联络，进而做为工伤事故看待。那麼也就代表着正当程序在对这类情况做出法律时，其法律的天平秤早已有一定的歪斜，做为执法人在可用这种条文的情况下，就理应严苛根据法律条文的要求。