有关工伤事故的那些事儿，工作中是很多人最重要的一部分，假如在公司上班，突发性了脑出血，那样的状况该怎么赔偿呢？带著那样的疑惑，我专业咨询了技术专业的专业人士，专业人士讲出了那样的表述和回答，给大伙儿共享一下！
最先，能被卫生行政部门评定为工伤事故的能够认为工伤待遇，其他情况需要区别劳动力企业是不是交社保的状况开展和是不是签定劳动合同书的情况解决，一般来说突发性脑出血不属于工伤事故，归属于本身原发性病症
次之，申请工伤事故需要由用人公司在30日内向型统筹地区社保行政机关明确提出工伤申请申请办理，此类状况需要亲属立即催促劳动力企业申请工伤事故，工伤事故员工或是其直系亲属、公会组织在安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业疾病生效日1年之内，能够立即向用人公司所在城市统筹地区社保行政机关明确提出工伤申请申请办理
最终，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的职工具有医疗期工资待遇，换句话说能够请病假，一般来说有三到二十个月的医疗期，实际以参加工作时间长度来明确，在这段时间薪水不可以小于最低工资标准的百分之八十，用人公司不可以触碰劳务关系，如遇用人公司未交社保的状况，理应立即向个人社保单位催促用人公司补交社保，因用人公司未交社保而导致的具体损害能够规定用人公司赔付，工作全过程中突发性脑出血，有可能归属于工伤事故，归属于工伤事故就可以认为赔付，但是大部分状况应当不属于的，能够认为医疗期工资待遇和未签定劳动合同书的双倍工资赔付及其未交社保的具体损害赔偿。