生育假能提早1月休吗，针对这一问题，有关人员表明，一般状况下，建议小伙伴们提早十几天休的，提早一个月得话，就得看本人和企业的融洽了，假如企业不同意，那么就只有作为病假了。
生育假能提早1月休吗
可提早15天假期，不可以辞退或免职。
生育假，就是指职场女性依据法律法规具有的假期支配权，从临产前到生完孩子，一般有98天。
职场女性在休产假期内，用人公司不可减少其薪水、解雇或是以别的方式消除劳动合同书。职场女性休产假享有生育险工资待遇，由社保统筹股票基金费用报销有关医疗费用和派发生育保险;职场女性沒有报名参加生育险的，由用人公司担负。
按现阶段的法律法规，在我国的全部女士员工在劳务关系续存期内，都享有生育假工资待遇。
生育假的有关要求
2015年产假的规定为：女工单胎选择顺产者，给与生育假98天，在其中产前歇息15天，生完孩子歇息83天。孕妇难产者，提升生育假15天;双胞胎生孕者，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天。
现行标准的我国产假规定是2012年国务院办公厅常务会根据的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。议案调节了女工忌讳从业的劳动者范畴，将女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并标准了生育假工资待遇。
男法定年龄25岁，女年满23岁的初婚为晚婚晚育。晚婚晚育的提升生育假状况，新劳动法沒有实际要求。落实措施状况全国各地不一，一般是0—30天不一(注：一些地区沒有晚婚晚育生育假)，建议参考本地计划生育政策规章。
各地区要求各有不同，大部分要求以下：
1、准妈妈可附加有着15天暑假，新爸爸则可有着3天暑假。
2、准妈妈附加享有的15天暑假务必在要求的生育假后持续应用，而新爸爸则务必在老婆生育假期内享有需有的3天暑假。
3、该暑假不影响其基本薪水与奖励金的派发。
4、全国各地要求有一定的差别，一些地区的生育假有30天，河北省等地给与男性的护理假则为10天。