孕妇在怀孕期，或是是做为老公的需要照料怀孕期间老婆，全是有法律规定的生育假能够休的，并且在休产假的情况下，企业也是务必付款基础工资的，但是有很多人都不清楚，生育假的時间有多久呢？那麼就一起来看一下网编给你共享的这篇文章。
一般生育假是多久
2014年全新产假规定，男性具有10日陪产假。可是仍未对陪产假期内是不是具有薪水而做要求。而且每一个地区也有自身相对的要求，针对男性陪产假的实际限期和相对的褔利都不一样，一般男性的晚育假为7—10天。
陪产假何时能够休
1、尽管全国各地的要求不一样，大概的标准是一般7到15天，有的更长些，一般状况下是在产期前后左右休，但也不是太严苛，要是在这段时间都能够，假期出示有关的证实，一般最少包含结婚证书，医院门诊的孕检证实。假期期内一般享有一切正常薪资待遇。起算日期从你申请办理的假期生效日算。实际参照本地的人口数量与计划生育政策管理办法和企业的实际要求
2、陪产假，别名陪护假，英语即依规结婚登记的夫妇，女性在享有生育假期内，男性享有的有一定時间照护、照顾另一方的支配权。劳动合同法等有关相关法律法规仍未对陪产假作出确立的要求，实际需看各省市、自治州、市辖区的具体要求，基本都常见于全国各地的计划生育政策规章。大部分省区的《人口与计划生育管理条例》中要求男性陪产假一般是7天，晚婚晚育年龄能延长至10天。可是也是有长达30天的陪产假，比如河南。陪产假期内的工资管理制度各企业也都各有不同，奖励金褔利不会改变。也有一部分地域可将男士的陪产假转到女性的生育假中去，由女士替代男士假期。
生育假是国家规定给怀孕女士的法定假期，为得是可以让孕妇在怀孕期更强的调理自身的人体，也可以维持轻轻松松愉快的情绪，才可以更强的创造新生命的诞生，为国家补充新血液。并且在怀孕期间的女士并不宜工作中，所以说国家规定的生育假有理有据。