坚信如今许多女性朋友都不乐意因怀孕而舍弃自身的工作中，如今许多企业褔利都较为标准，孕妇有生育假，并且也会出现一定的生育保险，针对生育假期内也会出现薪水，那麼孕妇在生育假期内的产假工资该怎么计算呢？下边我们一起来看一看。
孕妇生育假工资怎么算的
当用人公司为女工交纳生育险的，女工的的生育假期内的工资待遇为：
1.生育保险。
2.生育医疗费用。
3.计划生育政策手术治疗医疗费。
4.我国和当地要求的别的费。
所述花费均有社会保险基金付款。
在这种状况下，生育保险即应视作女工的产假工资，但因为生育保险的计算方式是：女工自己生孕本月的缴费基数除产假天数得到的，该补贴的金额可能小于女工的自己薪水金额。因而，若生育保险的金额小于女员工工资的，由用人公司补充差值。
假如用人公司未给女工交纳生育险的怎么计算呢？
女职工产假期内，薪水由用人公司照发，这儿的薪水应包含计时工资、计时工资、岗位工资、奖励金、补贴和补助，应是女工休产假以前的月薪标准。此外，女工还能够规定用人公司费用报销生育医疗费用及疾病生孕手术费用。
产假期内工资怎么算，怎样派发?
1、假如你沒有报名参加生育险，那麼你的产假工资，依照生育假前薪水的标准由用人公司付款。
2、假如你早已报名参加生育险，那麼你一直在生育假期内可享有生育保险，这也便是你的产假工资，由生育险股票基金付款。
员工理应享有的生育保险，依照员工生孕或是实施计划生育政策手术治疗时用人公司上本年度员工月平均工资除于30再乘于要求的暑假日数计发。
员工生育假期内，生育保险由用人公司依照员工原标准工资逐日垫款，再由社保经办人员组织依照要求拨款给用人公司。有标准的统筹地区能够由社保经办人员组织授权委托金融企业将生育保险立即派发给员工。