员工在工作中或视作工作中全过程因其实际操作不善或其他原因导致了对人身安全的损害，以便评定该损害的行为主体而对全过程开展的判定的个人行为。依据在我国的有关要求，一般由劳动者行政机关来确定。骑摩托车跌伤是工伤事故吗？
一、评定工伤事故的七种法律规定情况
根据《工伤保险条例》第十四条要求，理应评定为工伤事故的法律规定情况有七种：
(一)在上班时间和工作场所内，因工作中原因遭受安全事故损害的；
(二)上班时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束性工作遭受安全事故损害的；
(三)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外事故的；
(四)患职业疾病的；
(五)因工出门期内，因为工作中原因遭受损害或是产生安全事故失踪的；
(六)在上下班途中，遭受非自己关键义务的车祸事故或是大城市城市轨道、货物运输渡船、火车事故损害的；
(七)法律法规、行政规章要求理应评定为工伤事故的别的情况。
二、视同工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十五条要求，视同工伤的情况有三种：
(一)在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在48钟头以内经医治无效身亡的；
(二)在抢险救援等维护保养国家主权、集体利益活动中遭受损害的；
(三)员工原在部队服现役，因战、因公负伤伤残，已获得改革伤残军人证，到用人公司后旧患发作的。
三、最高法院法律条文中评定工伤事故的四种情况
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条要求，下列四种情况可评定为工伤事故：
(一)员工在上班时间和工作场所内遭受损害，用人公司或是社保行政机关沒有直接证据证实是是非非工作中原因造成的；
(二)员工报名参加用人公司组织或是受用人公司分派报名参加别的企业组织的活动遭受损害的；
(三)在上班时间内，员工往来于好几个两者之间工作岗位职责有关的工作场所中间的有效地区因工遭受损害的；
(四)别的与执行工作岗位职责有关，在上班时间及有效地区内遭受损害的。
四、国务院法制办相关回应中觉得可评定为工伤事故的三种情况
(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中觉得，员工所受伤要是合乎《工伤保险条例》第十四条第(六)项要求的“上下班途中，遭受机动车辆安全事故损害的”要求，就理应评定为工伤事故。
(二)国务院办公厅法纪公司办公室对安徽省政府法纪公司办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(国法秘复函[2008]375号)觉得：员工王某从企业寝室至其爸爸妈妈家的情况，归属于《工伤保险条例》第十四条第六项要求的“在上下班途中”，评定为工伤事故。
(三)国务院办公厅法纪公司办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]311号)觉得，做为企业的工作计划，员工报名参加体育运动活动而遭受损害的，理应按照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中有关“因工作中原因遭受安全事故损害的”的要求，评定为工伤事故。